Smart Transition

Le groupement d'employeur comme solution de mutualisation en vue de bénéficier d'économie d'échelle

Démarré par Michael Ooms dans Smart Transition il y a 1 an

Lors du 1er Atelier, de nombreux participants ont évoqué l'idée de former un groupement d'employeur pour partager des ressources communes dans le domaine de la comptabilité, de la communication, des RH, de l'assistance juridique,...

Plus d'info sur : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=43404

Le groupement d’employeur est un système par lequel des employeurs s’associent pour d’occuper des travailleurs afin de mutualiser leurs besoins.
Concrètement, le groupement d’employeurs constitué pourra engager des travailleurs qu’il mettra à la disposition de ses membres.
A l’égard du ou des travailleurs, le seul et unique employeur est le groupement ; celui-ci met le(s) travailleur(s) à la disposition des membres du groupement.    
 

Forme juridique du groupement

Le groupement doit être constitué sous la forme juridique

  • soit d’un groupement d’intérêt économique (GIE) au sens du Code des sociétés,
  • soit d’une association sans but lucratif (ASBL) au sens de la loi du 27 juin 1921 sur les associations sans but lucratif, les associations internationales sans but lucratif et les fondations. 
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